法律上规定，公司职员想要离职的，只须走好步骤就能了，公司那边也就不会如何阻止或者什么的。但有的公司觉得职员自己离职的，又没走步骤会给公司带来损失，或者本身就为防止人走掉，于是就需要以扣薪资为代价。

事实上，公司不能因职员自离而克扣薪资，应当根据劳动合同约定支付薪资。如自离职员因此被公司克扣薪资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处置解决。

另外，职员假如采取自离的方法离职，用人单位有证据证明因职员自理而遭受损失的，可以向职员追偿的，届时职员或许会承担损害赔偿责任。

依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同只须做到以下就能了：

1、时间：提前30日提出离职

2、方法：书面形式公告用人单位

只须满足以上条件劳动者就能辞职，并需要用人单位办理有关辞职手续，无需用人单位批准。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者依据法定的程序予以解除。若劳动者由于个人缘由不辞而别，单方面辞职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行公告义务，则会被觉得是违法解除劳动合同。

劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

除此之外，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

3、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

4、解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

因此，本身公司就不能无理由克扣劳动者薪资。如果公司因职员自离有所损失，也只不过在后面提供证据需要职员承担损失而已，而不是扣薪资这种简单暴力的方法。如果职员在离开的时候，公司扯出多种理由克扣薪资的，建议可与时咨询下专业的劳动法纠纷解决律师。