劳动合同是证明双方存在劳动关系的要紧依据，假如跟公司没签劳动合同，劳动者在工作中受伤后，没办法证明跟公司打造了劳动关系，将会直接影响工伤赔偿。所以，有的人以为没签劳动合同，出事之后就不可以做工伤认定，那样或许会致使更难倡导劳动权益。

跟公司没签劳动合同，工作中受伤之后可以做工伤认定。由于申请工伤的的首要条件是双方打造了劳动关系，因此，只须双方有劳动关系存在的事实，有没劳动合同不是直接原因。

不过，在申请工伤的时候，需要采集可以证明存在劳动关系的证据，如薪资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、薪资卡的银行买卖记录、工友的证明等。

学会了以上证据之后，下面将根据以下步骤申请工伤：

1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供有关的材料。

2、申请材料被审核并要同意工伤调查，核实工伤认定状况。

3、经审察符合认定条件的，将在60日内接收工伤认定结论公告书。

4、受理的事实了解、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。

5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

最后，跟公司没签劳动合同，发生工伤事故后，公司又没申请工伤的，劳动者要积极去做工伤认定。并且，按规定，跟用人单位打造劳动关系一个月内要签订劳动合同，单位违反劳动法律规定，需要同意相应的惩罚。因此，劳动者可以选择去劳动部门举报或是投诉处置。