公司招人试用半个月辞退不发薪资

公司招人试用半个月后辞退并不发薪资，这种做法是违法的。在职员试用期被辞退时，公司应在双方关系处置好之后立即结算全部薪资。

1.假如双方有协商的话，可以根据协商的日期来进行发放，但无论怎么样，在辞职的时候，公司需要办理完所有些辞职手续，才能正式解除双方的关系。

2.试用期是指包含在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状况，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己需要进行知道的期限。

3.依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

试用期间薪资发放的规定？

找法网提醒，试用期间的薪资发放有明确规定。

1.试用期是一个约定的条约，包括在劳动合同期限内。

依据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

3.试用期期间，用人单位还需要为劳动者办理缴纳社会保险，这是法概念务。

试用期被辞退怎么样维权？

假如试用期被辞退且遇见薪资不发的状况，劳动者可以采取以下手段维权：

1.劳动者应与公司进行交流，需要公司立即结算薪资并办理辞职手续。假如公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解并维护我们的合法权益。

2.劳动者也可以咨询专业律师，知道我们的法律地位和维权渠道。假如公司存在违法行为，劳动者还可以向法院提起诉讼，需要公司承担相应的法律责任。

3.在维权过程中，劳动者应注意保留有关证据，如劳动合同、薪资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。

4.劳动者还应知道我们的法律权益和维权方法，防止在维权过程中遭到非必须的损失。