1、央企子公司破产,职员如何解决

央企子公司破产时，职员有权需要获得相应的经济补偿，具体来讲，职员可依据自己在企业的工作年限来计算应得的经济补偿，根据法律规定：

1.职员在公司工作每满一年，可需要获得一个月薪资的经济补偿；

2.对于工作六个月以上但不满一年的职员，按一年计算经济补偿；

2.对于工作不满六个月的职员，则可需要获得半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在保障职员在公司破产状况下的合法权益，确保他们可以获得肯定的经济支持以应付失业带来的生活重压。

法律依据方面，《中国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和标准。职员应知道我们的权益，并在公司破产时积极倡导，以维护自己合法权益。

2、破产职员经济补偿标准

公司破产时，职员的经济补偿标准主要依据其在企业的工作年限来确定。

这一标准遵循了《中国劳动合同法》的有关规定，确保了职员在公司破产状况下可以获得适当的经济补偿。具体来讲：

1.职员在公司工作每满一年的，有权需要支付一个月薪资的经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的职员，同样按一年计算经济补偿；而对于工作不满六个月的职员，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。

这一标准体现了对职员在公司工作期间付出的认同和尊重，同时也为职员在公司破产后的生活提供了肯定的经济保障。

3、破产职员赔偿确定方法

法律快车提醒你，破产职员的赔偿确定方法主要依据职员在企业的工作年限与有关的法律规定来进行。

1.职员需要明确自己在企业的工作年限，这是计算经济补偿的基础。在确定工作年限后，职员可以参照《中国劳动合同法》第四十七条的规定来计算应得的经济补偿。

这一规定明确了经济补偿的计算方法和标准，确保了职员在公司破产状况下可以获得公平、适当的赔偿。

2.职员在倡导经济补偿时，还应该注意保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单等，以便在必要时可以证明我们的权益。

3.职员也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地知道我们的权益并维护自己合法权益。